Fordern und fördern mit System

Bei trans-o-flex sind wir davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter durch seine Persönlichkeit, seine Fähigkeiten und seinen Leistungswillen zum Unternehmenserfolg beiträgt. Deshalb fordern wir von allen Mitarbeitern neben ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung auch Eigenschaften wie Integrität, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Verantwortung und Initiative zu entwickeln, zu wecken und einzubringen.

Wir haben Leitlinien entwickelt, die allen trans-o-flex-Mitarbeitern die Zusammenarbeit untereinander, mit Kunden und Partnern erleichtern sollen. Dazu gehört: Wir bauen Beziehungen untereinander auf, die von gegenseitigem Respekt geprägt sind. Wir kommunizieren offen und ehrlich miteinander. Weil wir Teamarbeit pflegen, sind wir den anderen Teammitgliedern gegenüber für unsere Leistung verantwortlich. Wir respektieren diejenigen, die andere Meinungen haben als wir und die unsere Meinungen in Frage stellen. Wir fördern die Zusammenarbeit unterschiedlicher Kulturen und Ethnien und betrachten die unterschiedliche Herkunft unserer Mitarbeiter als Stärke in unserer international organisierten Arbeit. Unser Arbeitsumfeld ist frei von Diskriminierung, Einschüchterung und Belästigung.

Wir unterstützen alle, die sich mit diesen Grundlagen auseinandersetzen, sie zu übernehmen und sich mit ihnen zu identifizieren. Denn dann gewinnt die trans-o-flex-Gruppe gegenüber ihren Kunden, Partnern und Wettbewerbern ein eigenes Profil, das von Menschlichkeit und gegenseitigem Respekt, von Dienstleistungsbereitschaft und Erfolgswillen bestimmt wird.

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